问：公司成立了工会组织，上级工会返还了工会经费，公司工会利用这部分经费给职工发放了米面油等福利品，请问这些福利品需要并入工资薪金缴纳个人所得税吗？政策依据是什么？

答：上述福利，构成工资薪金所得，需要一并代扣代缴个人所得税。

相关依据：

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

第六条（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

第八条 个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。

所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发[1998]155号），下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税……从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助。

附：哪些福利不用缴纳个人所得税呢？

国家税务总局纳税服务司2012年5月7日对此解答，根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。

国家税务总局在官方网站进行2018年第三季度税收政策解读也明确，对于任职受雇单位发给个人的福利，不论是现金还是实物，依法均应缴纳个人所得税。但对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。

比如说，公司提供实物福利给员工，如果员工一人一份拿回家去，显然，这就形成了个人所得，那就属于工资薪金所得应税范围，需要一并代扣代缴个人所得税；而如果公司把福利放在食堂里，大家吃桌餐时，一块儿消费掉，大家吃多吃少不一，那就不用计算个人所得税（当然，这也没法计算）。