各会计师事务所、资产评估机构：
《北京注册会计师协会北京资产评估协会2025年工作报告》已经北京注册会计师协会第八届、北京资产评估协会第三届会员代表大会第四次会议审议通过，现予印发，请认真学习并贯彻落实。
北京注册会计师协会 北京资产评估协会
2025年7月11日
北京注册会计师协会 北京资产评估协会2025年工作报告
——二〇二五年七月十日在北京注协第八届、北京评协第三届会员代表大会第四次会议上
北京注协副会长、秘书长 北京评协秘书长 刘 军
各位代表，同志们：
现在，我代表北京注册会计师协会、北京资产评估协会(以下简称协会)，向大会报告2024年工作，对今年工作提出建议，请予审议。
一、2024年工作总结
2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年, 是深入实施“十四五”规划的攻坚之年。一年来，在中注协、中评协的悉心指导下，在市财政局党组的正确领导下，协会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，完整准确全面贯彻新发展理念，以党建为引领，以会员为中心，扎实推进行业发展各项任务，取得了显著成效。
截至2024年底，北京地区所属会计师事务所(以下简称事务所)858家，资产评估机构(以下简称评估机构)483家，同比分别增长2.75%和7.10%；注册会计师执业会员12777人，非执业会员38920人，同比分别增长5.15%和6.92%；资产评估师执业会员5463人，非执业会员2183人，同比分别增长8.16%和12.35%。
2024年，协会主要开展了以下七方面工作：
(一)坚持党建引领，汇聚发展合力
把牢政治方向，筑牢思想根基。坚持党对行业的全面领导，多次召开党委会谋篇布局、精准发力。坚持常态化制度化开展理论学习，扎实开展党委会第一议题学习。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，面向全行业举办专题讲座。组织召开年度党组织书记抓基层党建工作述职评议考核会议，部署全面从严治党工作。发挥行业党校作用，举办各类培训班，不断提升教学质量。
严明纪律规矩，深化警示教育。准确把握党纪学习教育的目标要求，系统谋划、精心组织，教育引导全体党员学纪、知纪、明纪、守纪。组织行业党委理论中心组党纪学习教育读书班，党委班子成员讲授专题党课。坚持读原著、学原文、悟原理，全面对标对表，抓好《中国共产党纪律处分条例》学习。开展警示教育，召开全行业警示教育大会，举办三期“清风讲堂”专题讲座，拍摄警示教育片《使命》，以案释纪、以案促教。不断提升党费管理工作标准化、规范化、制度化水平，印发通知进一步规范党费收缴工作，对30家基层党组织党费收缴使用管理工作进行检查。紧盯节假日等关键时间节点，强化廉洁要求，坚决防止“四风”问题反弹回潮。以“执业监督提质年”主题活动为契机，推进党内监督与财会监督相结合。
强化阵地建设，提升党建水平。完善上下贯通、执行有力的组织体系，大力推进基层党组织标准化规范化建设。召开“两优一先”表彰大会，宣传行业典型事迹。更新党建网网络课程，建立智慧党建云平台，实现党组织、党员队伍和党员组织生活数字化管理。继续开展基层党组织和党员“亮牌示岗”活动，按照“六有”标准推进40家执业机构党建活动室建设，举行“光荣在党50年”纪念章颁发仪式，组织慰问生活困难党员，激发党员的使命感、增强荣誉感、提升归属感。
做好统战工作，强化纽带作用。组织新联会成员和党外代表人士赴深圳学习培训，赴企业实地调研，通过现场座谈等方式为行业发展建言献策。深入开展“凝聚新力量?筑梦新时代”主题教育活动，组织行业代表人士综合评价工作调研，持续完善北京行业代表人士信息数据库。
推进团建活动，激发青年活力。积极参加团市委“我为改革献一策”活动，举办学习党团专业知识线上竞赛，组织团干部能力提升培训班，开展爱心公益活动。举办第三届“诚信杯”篮球比赛和首届飞盘比赛。
截至2024年底，“两师”行业党委已建成基层党组织186个，党员6467名。其中：132家事务所党组织，党员5520人；54家评估机构党组织，党员947人。
(二)注重调查研究，强化专业指导
加强顶层设计，深入开展专项课题研究。为建立健全风险防范机制，推进行业高质量发展，协会加强顶层设计，立足当前、谋划长远，组织专门力量开展“加强质量管理 提升执业水平”专项课题研究。课题共设八个研究方向：内部控制与发展、法律环境与维权、公平竞争与收入管理、执业风险与职业保险、人才管理与培训、舆情管理与宣传、信息化管理与能力提升及中小事务所的发展。专项研究进一步明晰了行业亟待解决的重点难点问题，为协会系统性确定工作重点指明方向，同时相关研究成果提出的建议及方案，比如：加强宣传工作、推进职业责任保险、提升信息化水平、强化人才队伍建设等，已逐步列入协会工作计划，成为推动行业高质量发展的创新力量。
汇聚专家力量，积极发挥智囊及专业指导作用。面对新形势新任务新要求，积极发挥智囊作用，向市政府有关部门报送了《助力北京国际科技创新中心建设》等三份政策建议。出版《高新认定专项审计操作实务》和《行政事业单位领导干部经济责任审计操作实务》两本专业书籍。发布有关银行函证、新质量管理准则等12份研究(调研)报告。发布审计底稿电子化及第三方函证平台安全性可靠性的评价等9项专家提示。印发《北京地区会计师事务所银行函证区块链服务平台操作手册》。
紧扣热点问题，切实研究推广。对数据资源入表“全链条”服务进行探索，组织专家编写数据资源入表常见问题与审计应对系列专家提示、数据资产评估问题解答，开展数据资源入表专题研究，发布《数据资源入表的挑战及应对策略——基于行业分布和上市公司现状的分析》和《关于优化企业数据资源开发与利用政策的研究报告》。举办数据资产入表与企业数字化建设研讨交流会、数据资产评估探讨沙龙、数字化经验分享交流会，就数据资源入表评估面临的难点、堵点问题进行讨论，共同探讨数据资源价值释放的创新路径。证券日报网、中国会计报对协会在数据资源入表方面取得的成果进行了专题报导。
(三)筑牢诚信底线，严格监管惩戒
信用评价与教育培训相结合，筑牢诚信底线。立足在财会监督体系中的功能定位，牵头制定《北京地区贯彻落实〈注册会计师行业诚信建设纲要〉重点工作措施》，推动各项重点工作落地落实。对835家事务所和451家评估机构开展信用分级分类评价。对22名“光荣执业30年”的注册会计师进行表彰。开展新批注册会计师、新登记资产评估师诚信教育专题培训，举行诚信宣誓仪式，增强诚信执业理念，扣好诚信执业的“第一粒扣子”。推进诚信档案管理，在协会网站滚动公示近三年自律惩戒信息。向各级纪检监察机关推送会员信息，协助建立“无事不扰”白名单。
构建跨部门协同机制，提高监管效率。坚持联席会议制度，与市财政局相关处室保持定期沟通。加强与公检法和纪检监察部门的沟通协调，推动信息共享。探索与北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会建立科技项目领域的监管线索共享、移送机制。加强与中注协、中评协的协同配合、线索转办。受理人民法院委托的资产评估专业技术评审项目，制发《北京资产评估协会专业技术评审人员库管理办法》，并组织扩库工作。
规范开展自律检查与惩戒，切实提高行业执业质量。对主责范围内70家事务所、30家评估机构实施检查，包括对5家事务所、2家评估机构开展“回头看”，累计出具92份检查意见书；对9家事务所及所属26名注册会计师、4家评估机构及12名资产评估师实施自律惩戒，约谈3家事务所、5家评估机构，向7家事务所和6家评估机构出具监管风险警示函，责令19家事务所和15家评估机构限期整改。为提高工作效果，修订了质量检查工作底稿模板，发布了检查通报暨典型案例。2024年首次将事务所一体化管理和质量管理体系建设情况纳入执业质量检查内容，进一步摸清底数。
深度参与全国财会监督专项行动，严格开展“两师”年检。配合完成“四类”违法违规行为专项整治工作。持续开展注册会计师“挂名执业”专项整治工作，截至2024年底检查合格12568人，合格率为98.96%。组织对涉嫌从事证券服务业务但未按规定向财政部、证监会备案的10家北京地区评估机构开展专项核查工作。完成北京地区注册会计师任职资格检查，共有参检人员12151人，通过11313人，通过率为93.10%。资产评估师年度检验参检人员共计5048人，通过人员4642人，通过率为91.96%。随机抽取8家事务所和3家评估机构，通过现场查验材料、访谈等形式对执业机构进行实地检查。
(四)聚力人才培养，夯实发展根基
精心组织“两师”考试。2024年，北京考区注册会计师考试专业阶段及综合阶段报名人数9.19万人(其中：专业阶段考试报名8.63万人，综合阶段报名5652人)，共计21.89万科次，全市在10个行政区共设立考点57个、考场702个。资产评估师考试报名人数5256人，共计13261科次，考试共设考点4个，设置考场53个。严肃考风考纪，落实各项保障措施，营造安全舒适考试环境。考试期间，财政部副部长郭婷婷、资产管理司司长侯俊明，中注协会长赵鸣骥、秘书长江湧，中评协会长余蔚平、秘书长张更华，市财政局局长韩杰、一级巡视员于保江等有关领导分别到北京考区巡视，对北京地区考试组织实施工作给予了充分肯定。
扎实推进继续教育。联合天津、河北注协开展京津冀注册会计师行业青年英才第一期培养项目，择优录取60名学员，充实后备力量。举办京津冀主任会计师(合伙人)能力提升培训班，实现培训资源共享。组织北京注册会计师行业第五期专家型管理人才集中培训。建立健全北京地区资产评估行业高端人才培养体系，组织开展国际化高端资产评估人才、第二期资产评估行业青年优才集中培训。开展第一期资产评估行业专家型管理人才培养选拔并开展2次集中培训。举办首届行业人力资源负责人高级研修班。举办各级各类专题培训班20期，培训学员2402人次。组织沙龙、讲座、研讨12期。强化内部培训指导，审定39家事务所和26家评估机构内部培训资格。升级完善培训网基础功能，现有227门课程1048学时，共有273275人次开展了网络课程学习。开展行业师资选拔，继续做好考前辅导。
拓展引才选才渠道。2024年首次在京外高校(哈尔滨工业大学)举办校园推介活动启动仪式，并成功在北京大学开展第二场活动。通过深入重点院系与专业精准对接，积极探索并拓展青年人才引进的新模式与新路径。通过校园宣讲会、现场互动答疑及双选会等多个环节，辐射周边近30所高校。活动还通过线上直播方式吸引100余家机构参与，累计观看达18万人次，平台发布职位信息超过300个，收到简历3万余份。同期还以“线上初赛”和“线下决赛”形式开展行业知识竞赛，强化了校企合作，丰富了人才储备。推动线上招聘专区建设与发展，服务事务所134家、评估机构69家。
(五)深化交流交往，推动行业发展
拓展对外合作，推动区域协同。根据《2024年“两区”建设工作要点》，协会组织行业代表赴香港访问，为京港两地专业人士搭建交流合作平台，为执业机构特别是中小型事务所国际化发展奠定坚实基础。协会还分别与香港会计师公会、香港华人会计师公会签署了为期三年的《合作备忘录》和《战略合作意向书》，未来将在会员服务、专业研讨及人才培养方面持续深化合作，共同推动两地注册会计师行业高质量发展。与天津、河北评协共同签署《京津冀资产评估行业协同发展合作框架协议》，标志着三地资产评估行业合作迈上新台阶。京津冀三地注协、评协首次共同召开行业联席会，深入交流研讨，探索区域协同发展，携手构建共享共建新模式。与广西科技大学开展产学研合作并举办资产评估专业硕士人才培养论坛，在促进行业专业研究、丰富教学资源、推进学科发展和做好应届毕业生实习就业等方面实现共赢。
搭建交流平台，深化资源对接。先后接待国际会计师公会(AIA)、特许公认会计师公会(ACCA)和澳洲会计师公会来访，经过深入交流探讨，探索通过资源共享为会员提供优质服务。邀请中注协、中国银行业协会、北京市银行业协会与事务所，召开推进银行函证规范化、集约化、数字化工作调研座谈会。组织事务所参加副中心政策解读推介会，更好服务北京“两区”建设。
举办主题论坛，共谋发展路径。举办“行业高质量发展论坛”，聚焦服务国家建设和加强诚信建设两个专题，充分展示行业在服务数字中国、金融强国、共建“一带一路”、新质生产力等重点领域中取得的新成就、新洞察，探索推进诚信建设走深走实的新举措、新思路。联合天津、河北注协共同举办“京津冀中小会计师事务所发展论坛”，围绕行业服务京津冀协同发展、市场拓展、数字化转型、三地协同等多角度进行讨论，充分展示了中小事务所创新发展的新举措，提出了三地行业深化合作的新思路。举办“行业数字化人才发展论坛”，与高校、企业携手交流先进经验，描绘了符合国家战略、行业需求和创新需要的数字人才培养路线图，探讨数字经济与人力资源管理的深度融合之路。
(六)提升服务效能，扩大宣传影响
做好日常管理。梳理协会官网会员服务模块业务办理流程，提高服务便捷性与透明度。加强会员日常管理，优化服务方式。全年新批执业注册会计师1568名，注销(撤销)注册835名，办理转所2167人次，注册会计师非执业会员入会3352人，非执业会员转会271人次。新登记资产评估师执业会员415人，转所1787人次，注销执业会员21人，执业转非225人。新登记资产评估师非执业会员136人。
加强法律服务。在协会网站开设法律服务专区，开展普法宣传。聘请常年法律顾问，提供法律咨询服务，通过接待、电话、邮件等方式，为会员提供法律问题解答21人次。开展法治体检活动，提升机构法律意识。完成人民调解委员会换届，维护会员权益，妥善处理投诉举报和来信来访。
加大宣传力度。与人民网、新华网、经济日报、中国会计报等30余家国内主流新闻媒体建立合作关系，围绕协会重点工作，开展广泛宣传报道，累计发布各类新闻稿件180余篇。开展“行业故事”征集评选，制作发布短视频作品7件，编发4期会刊，进一步提升行业影响力。
(七)注重协会建设，提高治理水平
完善治理机制。坚持依法依章治会，严格履行民主程序，完成会员代表、理事调整，推动实施新的《会费管理办法》。注重专门(专业)委员会建设，召开例会细致研究工作计划、全面总结工作经验，确保各项工作有序推进、有力落实；创新考核机制，组织主任委员向理事会述职，激发委员会工作积极性与创造力。
加强内控管理。强化秘书处管理，树牢规矩意识、责任意识。明确部门职责，规范工作流程，严格预算管理，提升协同办公水平。全面梳理协会工作制度，修订《财务管理办法》《外部劳务费发放管理办法》《领导干部选拔任用管理规定》等17项制度，编辑完成《制度汇编》。
优化队伍建设。抓好秘书处班子建设，组织提拔中层干部，形成了能力相当、年龄结构合理的干部梯队。开展人员招聘，调整岗位设置，进一步优化队伍结构、激发团队活力。开展协会工作人员分层分类培训，有针对性地提升人员综合能力水平。
各位代表，
过去一年，我们克服困难、统筹推进行业各项事业向前发展，取得了新的成效，得到了社会各界和相关部门的广泛认可。成绩来之不易。同时，我们也要清醒看到行业仍存在突出问题与挑战。如数字经济时代对行业生存发展提出严峻挑战，数字化转型升级迫在眉睫；人才吸引力下降趋势尚未扭转，高水平复合型人才尤为匮乏；扰乱市场秩序的违法违规行为亟需依法整治与规范，行业公信力遭遇严峻挑战等。这都要求我们要直面形势、迎接挑战，客观认识优势和不足，科学总结经验和规律，不断推进行业改革与发展。
二、2025年工作要点
2025年，是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”规划的谋划之年。我们要持续学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神，坚持稳中求进工作总基调，完整准确全面贯彻新发展理念，把握“服务国家建设这个主题和诚信建设这条主线”，奋力推进北京“两师”行业高质量发展，更好服务新时代国家建设和首都发展。
(一)坚持党建引领新担当，增强组织凝聚力
一是深化政治理论学习，引领发展方向。强化习近平新时代中国特色社会主义思想学习，制定2025年党委中心组计划，举办读书班，将党内法规纳入学习重点。开展党的二十届三中全会精神专题辅导，贯彻习近平总书记关于社会工作重要论述，落实中央及市委会议精神。压实党建责任，创新线上考核机制，推进“党建入章”，深化意识形态教育，打造“依法诚信执业”生态。巩固党纪教育成果，增强纪律意识。
二是抓实党员教育，提升队伍素质。实施2024—2028年党员培训规划，聚焦党组织书记和党务工作者“两支队伍”，将新思想及三中全会精神列为培训班必修课。运用“学习强国”、智慧党建云平台等开展线上培训，实现全员覆盖。在全行业开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将学习教育有关内容纳入行业党校教育培训班次。以“财会监督深化年”主题活动为契机，组织引导行业党员立足岗位，推动学习教育成果转化为行业改革发展工作实效。
三是创新基层党建，赋能行业治理。推进事务所总分所党建一体化，强化基层组织功能，推动党建从“有形覆盖”转向“有效覆盖”。开展“两个覆盖”集中攻坚工作, 对所有执业机构开展“拉网式”排查，督促执业机构党组织应建尽建，组织关系转接应转尽转。制定标准化建设方案，推广特色支部工作法，开展京津冀党建区域共建。结合“财会监督深化年”主题，推动党建与业务融合，共建诚信生态圈。慰问困难党员，完善党费全额返还机制。
四是规范组织生活，激发党建活力。推行“三会一课”与业务难题结合机制，按“六有”标准建设10家党建活动室，开展“亮牌示岗”活动。选聘15名二级党建指导员覆盖无党组织机构，落实“一肩挑”“双向任职”要求，强化责任清单管理。
五是狠抓作风建设，将规矩和纪律挺在前面。以开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，按照“财会监督深化年”主题活动要求，盯紧“两师”行业发展的重点领域、关键环节及执业风险点，细化落实政治监督内容，具体化、精准化、常态化开展监督检查，做实做深“结合”文章，力争行业纪检工作整体水平再上新台阶。
六是凝聚群团力量，服务社会大局。加强行业统战代表人士培养，开展国家安全教育，捐赠助力乡村振兴。推进基层团建，开展专业知识竞赛，组织趣味运动会，丰富青年文体生活，增强行业凝聚力。
(二)切实抓牢自律监管，不断净化执业环境
一是筑牢诚信根基，护航高质量发展。深化行业诚信建设，强化执业质量检查与诚信教育融合，严惩违规行为，曝光典型案例，完善诚信档案全链条监管。推动党建与业务融合，发挥党员示范作用，贯通党内监督与财会监督，构建分级分类信用体系，培育诚信文化生态。
二是严抓执业监管，净化行业生态。坚持“严监管、零容忍”，聚焦新设机构、低信用机构及违规线索，严查超能力执业、质量低下、独立性缺失等问题，加大检查力度与曝光频次，清除行业乱象，维护市场秩序。
三是深化协同联动，凝聚监管合力。强化跨部门协作，建立与审计、证监、公安的线索移送、结果运用及信息共享机制，推动行政监管与自律监管有机融合，提升监督效能。对“屡教不改”的机构依法移送司法机关处理，形成震慑。
四是创新风险防控，前置监管防线。完善执业质量检查、惩戒等制度，优化投诉举报流程。探索大数据辅助风险监测模式，以实现动态预警和触发式监管，推动“治未病”模式，提升精准监管能力。
五是夯实基础支撑，强化专业赋能?。加强资产评估专业技术评审，服务司法需求，确保结果公正。发布年报审计信息，助力市场决策。配合修订行业标准，推动准则落地。扩大特色业务信息披露，助力机构做优做专。
六是优化协作机制，激发行业活力?。发挥惩戒、维权等专门委员会作用，提升监督专业性与权威性。支持中小机构优化治理，扩大帮扶培训。加强监管队伍建设，完善检查人员培训机制，提升评审流程规范性。
(三)加强人才队伍建设，适应行业发展新要求
一是严密组织实施考试。统筹做好北京地区注册会计师、资产评估师全国统一考试报名及组织工作，及时发布信息、解答考生咨询。严格筛选考点，监督机考公司落实并检查机位，确保设备稳定。强化巡考培训，制定应急预案，为孕残等特殊群体提供便利，妥善应对网络舆情，保障考试公平安全。
二是优化培训体系。精准调研需求，聚焦人工智能、数据安全、执业风险防范及新政策、新法规、新准则等开展专题培训。继续开展新批注师及新登记评估师诚信教育。开展注册会计师行业第五期专家型管理人才、第一期京津冀青年英才，资产评估行业第一期专家型管理人才、第二期青年优才、国际化人才集中培训以及行业专家型管理人才和中小执业机构领军人才联合后续教育，加强高端人才后续培养和使用。建立行业师资库，开发系统化课程。联合举办京津冀事务所合伙人领导力培训，促进区域协同。
三是强化内培管理与培训网功能升级。印发执业机构内部培训评价制度，推动内部培训管理提质增效。严格审核内培机构资质，开展评价及经验交流，提升培训管理水平。升级培训网功能，优化在线学习系统，搭建分层分类课程库，免费开放考试辅导资源，打造智能化学习平台。
四是构筑行业人才战略生态，打造产学研融合新高地。创新校企合作模式，构建“人才输送——岗位适配”闭环，年内计划培养输送专业人才近千名。组织人力资源负责人高级研修班，搭建行业智库平台。实施人才发展动态监测，发布行业人才发展报告，为政府决策、机构用人提供数据支撑。升级协会招聘服务平台，引入第三方专业资源拓展渠道网络，建立人才流动分析模型提升招聘精准度。继续开展“青春有梦 注资未来”校园推介会、“两师”行业知识竞赛等系列活动，全方位扩大行业在校园及社会层面的影响力。制作校园宣传视频并通过权威媒体平台广泛发布，形成多渠道、多层次的传播合力，提升行业认知度。构建“线上精准对接+线下体验培养”的立体化引才体系。
(四)提质增效服务会员，稳步提升服务水平
一是深化日常治理与动态监管。落实国办发〔2021〕30号文，建立常态化治理机制，重点核查注册会计师专职执业情况，依托系统构建动态数据库，实时预警异常人员，运用信息化手段防范挂名执业行为，标记社保异常、高龄注师并批量核查，强化全流程监管融合。
二是推进行业数智化建设。举办数智化应用培训班，提升行业从业人员对人工智能的理解及应用能力。召开行业信息化产品宣讲会，促进经验交流，推广审计软件、电子函证的应用。实现注册会计师任职资格检查、非执业会员年检及资产评估师执业会员资格年度检验线上操作，确保合规高效。开发推广协会注册管理服务系统，实现注册、转所等业务线上化，支持电子档案管理及进度查询，提升服务便捷性。
三是做好矛盾化解与会员服务。加强人民调解委员会建设，制定个性化方案化解行业纠纷；组织执业会员体检；组建非执业会员专家库，搭建跨领域、专业化的交流平台，凝聚行业合力。
四是树立标杆，彰显行业价值。协助中注协开展“诚信执业30年”纪念章颁发工作，引导注册会计师遵守执业操守，利用专业优势积极助力国家建设和首都发展。
五是完善法律服务，护航合规发展。完善法律支持体系，依托法律顾问提供日常咨询与合规性审核。继续在协会官网“法律服务”专区发布法规解读及案例指引，强化普法宣传。精准解决痛点，对6家执业机构开展“法治体检”，提出定制化法律建议。联合北京市律协聚焦法律责任、合规管理等内容举办负责人培训班。
六是深化专业研究，发挥专业引领作用。出版《国有企业主要负责人经济责任审计操作实务》等实务书籍服务中小机构发展，围绕整合审计信息技术风险、资本市场财务舞弊等热点发布系列专家提示，针对知识产权出资评估等新兴领域推出执业问题解答。编撰执业质量检查典型案例、资产评估行业法律责任案例汇编等资料强化行业自律管理。将年度专业成果汇编成册发放会员，为行业提供全方位专业指导和技术支持。
七是探索保险创新，提升行业风险抵御能力。完善职业责任保险课题研究，组织召开专题研讨会，推动职业责任保险模式改革，研发适配条款，探索“集中投保”机制，联合相关部门探讨解决“投保难”“续保难”“理赔难”等瓶颈问题的有效途径。
八是开展系列调查研究工作。针对北京市主要上市企业A股ESG新规落地实施情况展开调研，提出政策建议，助力政策完善与推行。开展扶持中小事务所信息化发展专项调研，助力中小所提升信息化水平。开展非证券业务事务所新质量管理准则实施情况、专精特新发展案例、数据资产入表专项服务、司法会计鉴定专项审计经验等多项调研，为事务所的特色发展提供参考。
(五)创新宣传方式，丰富宣传内容
一是创新行业宣传，强化品牌建设。打造多元化宣传矩阵。制作职业故事长图、沙龙综述等原创内容，开通协会“小红书”账号，结合短视频、会员动态集锦等分级传播，构建“公众号+短视频+社交媒体”全媒体平台。深化宣传内容与宣传人才培养，举办宣传专题培训，扩大通讯员队伍。开展年度宣传评优，表彰优秀项目、机构及个人，激发宣传活力。
二是优化会刊效能，赋能文化传播。调整会刊定位，增设原创栏目，完善审稿流程，全年发布4期高质量会刊，同步精选内容至公众号扩大传播。丰富行业文化，开展摄影、书画及短视频征集活动，展现行业风貌，增强会员凝聚力与社会影响力。
(六)切实加强协会自身建设，有效提升行业治理水平
一是加大信息化建设力度，提升协会秘书处治理水平。加大信息化建设力度，充分发挥信息化“引领发展、提升服务”的突出作用，加快构建和完善包括领导决策、组织管理、制度标准、建设应用、安全保障、服务保障和考核评价等内容的信息化建设管理体系，营造有利于提升全行业信息化水平的环境氛围，为推进行业数智化建设提供支持和保障。
二是做好员工培训，强化人才梯队建设。重点完善绩效考核、职级晋升等核心机制，推动管理规范化转型。实施“分层分类”员工培训，构建立体化培养体系和长效激励机制，激发团队活力。同步推进考核晋升体系改革，建立“德才双优”的选拔标准，确保人才选拔的公平性与科学性，通过精细化服务增强员工获得感，推动协会人才队伍向更高质量、更高水平发展。
三是完善协会治理机制。始终坚持依法依章治会，维护会员代表大会权威，发挥理事会作用，自觉接受监事会监督。深入推进协会治理体系和治理能力现代化建设，不断健全管理机制、完善治理体系，更好履行协会各项职能。
